Номер
1194
Дата документа
Постановление Администрации городского округа город Шахунья
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством и поддержки работников муниципальных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность в городском округе город Шахунья Нижегородской области, а также иных муниципальных учреждений городского округа город Шахунья Нижегородской области, учредителем которых является администрация городского округа город Шахунья, администрация городского округа город Шахунья п о с т а н о в л я е т :1. В постановление администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 28.10.2015 № 1228 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность в городском округе город Шахунья Нижегородской области, а также иных муниципальных учреждений городского округа город Шахунья, учредителем которых является администрация городского округа город Шахунья» (с изменениями, внесенными постановлениями от 16.09.2016 № 1142, от 31.10.2016 № 1254, от 25.04.2017 № 505, от 01.08.2017 № 914.), внести следующие изменения:
1.1. Приложение 2 к положению изложить в следующей редакции:
«1.1 Приложение 2 Выплаты компенсационного характера
1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда производятся в соответствии со следующим перечнем:
1.1. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда территориального и бытового характера.
№
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1
За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах (за исключением филиалов, структурны подразделений данных учреждений, которые расположены в городских поселениях), а также за границами населенных пунктов (для учреждений круглогодичного действия) (специалистам согласно пункту 1.6 настоящего Приложения)
25
2
За работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций (водопровода, центрального отопления, канализации и др.).
10
1.2. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда производственного характера.
№
Перечень оснований
Размер выплат
в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1
За работу в общеобразовательных учреждениях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в общеобразовательных учреждениях со специальным наименованием «санаторная».
15 -20
2
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей
20
3
За работу воспитателям в интернатных учреждениях, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов подряд (за дни, в которые произведен разрыв рабочего времени на части)
30
4
Cпециалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, учреждений по работе с несовершеннолетними, злоупотребляющими психоактивными веществами ( наркотиками)
20
5
Руководителям, заместителям руководителей по учебной, учебно-производственной, воспитательной, учебно-воспитательной, методической работе, непосредственно связанным с учебным процессом, педагогическим работникам, реализующим образовательные программы повышенного уровня (работающим по специальным программам и специальным учебным планам), библиотекарям, методистам, гимназий.
15
6
За работу в общеобразовательных учреждениях с наличием интерната, в общеобразовательных учреждениях со специальным наименованием «кадетская школа» с наличием интерната, «кадетский корпус с наличием интерната», за интернатный цикл обучения на базе училища олимпийского резерва.
15
7
За работу в образовательных организациях, имеющих отделения, классы, группы, в которых реализуются адаптированные основные общеобразовательные программы, для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:
Руководителю. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных учреждениях с наличием интерната:
Руководителю, работникам непосредственно занятых в таких классах (группах)
За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение, в общеобразовательных учреждениях с наличием интерната, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.
20
20
20
8
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых. На период фактической работы с указанными в настоящем пункте категории детей.
20
1.3 Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении, устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяются положением об оплате труда в образовательном учреждении.
1.4. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется, как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от должностного оклада работника без учета повышения по другим основаниям.
1.5. Установление выплат компенсационного характера в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность, расположенных в сельских населённых пунктах (за исключением филиалов, структурных подразделений данных учреждений, которые расположены в городских поселениях), а также за границами населенных пунктов (для учреждений круглогодичного действия), осуществляется следующим работникам образовательных учреждений:
1.5.1. Руководящие работники:
- директора, начальники, заведующие учреждениями;
- начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);
- заместители директоров, начальников, заведующих учреждениями, управляющих учебными хозяйствами, помощники директора по режиму;
- главные бухгалтеры, их заместители;
- руководители групп.
1.5.2. Главные специалисты.
1.5.3. Ведущие специалисты.
1.5.4. Специалисты:
- библиотекари, медицинские работники (врач, медицинская сестра), педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;
- организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;
- инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);
- преподаватели-организаторы ОБЖ, руководители допризывной военной подготовки молодежи;
- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;
- инспекторы, методисты;
- психологи, социологи, социальные педагоги, педагоги-психологи, переводчики;
- старшие лаборанты;
- бухгалтеры, экономисты, художники;
- инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником;
- лаборанты, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, инструкторы по труду, непосредственно участвующие в образовательном (воспитательном) процессе.
1.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
№ п/п
Наименование доплат
Рекомендуемый размер выплат
(в процентах от должностного оклада)
1.
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
не ниже 35
2.
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР")
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях.
3.
За ненормированный рабочий день водителям автомобилей
25
4.
За работу водителям автомобилей, требующего повышенного уровня профессиональной квалификации
I класса
II класса
25
10
5.
За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам
работникам, получающим месячный оклад
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
не менее чем в двойном размере
не менее двойной часовой или дневной ставки;
не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
6.
За переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой
сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере
1.7. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
1.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.11. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.»
1.2. Приложение 3 к положению изложить в следующей редакции:
«1.2. Приложение 3 Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности.
Перечень оснований
Размер доплат
в процентах от минимального оклада по ПКГ
1. За классное руководство (руководство группой):
Педагогическим работникам
1 - 4 классов
15
5 - 11 классов
20
2. За проверку тетрадей:
Учителям
1 - 4 классов
10
Учителям русского языка в общеобразовательных учреждених, в которых обучение ведется на родном (нерусском) языке, и в общеобразовательных учреждениях, в которых обучение ведется на русском языке, но наряду с ним изучается один из языков народов России, ведущим эти предметы в 1 - 4 классах
15
3. За проверку письменных работ:
Учителям, преподавателям по русскому языку, родному языку и литературе
15
Учителям, преподавателям по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, истории, обществоведению, географии
10
4. Консультирование, рецензирование рефератов и
других творческих работ
10
5. За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими:
Учителям в общеобразовательных учреждениях (в том числе наличием интерната)
10
6. За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями:
Учителям, преподавателям, мастерам производственного обучения
до 15
7. За заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности:
Преподавателям и старшим преподавателям
до 25
8. За обслуживание вычислительной техники:
Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера:
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры
числом не мене 5 единиц
10
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры
числом от 5 до 10 единиц
15
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры
числом от 10 до 15 единиц
20
- за 15 и более, технически исправных и эксплуатируемых
компьютеров
25
9. За заведование учебно-опытными участками, тепличным или парниковыми хозяйствами (в зависимости от объёма на время выполнения работ):
Учителям
до 25
10. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими):
Учителям
До 20
При наличии комбинированных мастерских
до 35
11. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию:
общеобразовательных ( в том числе наличием интерната) педагогическим работникам (в целом на учреждение, школу-интернат) с количеством классов-комплектов:
от 10 до 19
25
от 20 до 29
50
30 и более
100
В общеобразовательных учреждениях с наличием интерната, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в учреждениях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение
50
12. За работу с библиотечным фондом учебников:
до 25
учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, где отсутствует должность библиотекаря, за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения.
до 20
13. За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета:
Учителям, преподавателям и другим работникам
до 25
14. За заведование хозяйством:
Директорам или другим работникам при отсутствии в штате учреждений должностей заместителей директора по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством в в общеобразовательных учреждениях, реализующих общеобразовательные программы в очно-заочной форме, интернатах при
общеобразовательных школах, в образовательных учреждениях дополнительного образования со специальным наименованиями «специальная музыкальная школа» и «художественная школа».
до 10
15. За организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию:
Педагогическим работникам в общеобразовательных учреждениях, имеющих:
6 - 12 классов
20
13 - 29 классов
35
30 и более классов
60
16. За заведование учебно-консультационными пунктами:
Учителям и другим педагогическим работникам
10
17. За руководство отделами:
Во внешкольных учреждениях при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела):
Педагогам дополнительного образования
30
18. За непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им
санитарно-гигиенических навыков:
В детских дошкольных учреждениях:
Помощникам воспитателей
30
19. Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой
до 35
20. Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на областных экспериментальных площадках проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:
Педагогическим работникам
до 20
Руководителям
до 10
21. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за обеспечение проведения учебно-тренировочного процесса, соревнований и спортивных мероприятий на время их организации и проведения на выезде вне основного места работы
до 25
22. Работникам учреждений, осуществляющих образовательную деятельность за работу в комиссиях по осуществлению закупок:
Руководство комиссиями
20
Работа секретаря
15
23. Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате учреждения должности механика, за техническое обслуживание автотранспортных средств
до 30
24. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения
до 30
Примечания:
1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ, за исключением доплат, указанных в пунктах 2 и 3 таблицы.
Доплаты, указанные в пунктах 2 и 3 таблицы, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ педагогических работников с учетом учебной нагрузки.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных учреждений всех типов и видов за исключением специальных (коррекционных) учреждений (классов). Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты. Для специальных (коррекционных) учреждений (классов) доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей.»
2. Общему отделу администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения возникшие с 01.01.2017 года.
4. Со дня вступления в силу настоящего постановления, признать утратившим силу постановление администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 31.10.2016 года № 1254 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 28.10.2015 года № 1228 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность в городском округе город Шахунья Нижегородской области, а также иных муниципальных учреждений городского округа город Шахунья, учредителем которых является администрация городского округа город Шахунья».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области Р.П. Мухаматчина.
И.о. главы администрации городского
округа город Шахунья Р.В.Кошелев
Ссылка на файл