о проведении конкурса на замещение вакантной должности

Распоряжением администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 08.09.2021 № 374-р объявлен конкурс:

- на замещение вакантной должности муниципальной службы - начальника сектора по поддержке малого бизнеса и развития предпринимательства администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области.

Квалификационные требования к кандидату на замещение данной должности:

- к уровню к уровню профессионального образования: наличие высшего образования;

- к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

В соответствии с должностной инструкцией к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника сектора по поддержке малого бизнеса и развития предпринимательства администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области устанавливаются следующие квалификационные требования:

Профессиональные знания и навыки - должен знать:

-             Конституцию Российской Федерации;

-             Гражданский кодекс Российской Федерации;

-             федеральные законы;

-             Указы Президента Российской Федерации;

-             постановления Правительства Российской Федерации;

-             иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

-             Федеральный закон от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

-             Федеральный закон от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

-             Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»;

-             Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

-             Закон Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области»;

- Устав Нижегородской области;

- Устав городского округа город Шахунья Нижегородской области;

-             законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Нижегородской области и городского округа город Шахунья Нижегородской области, регламентирующими его деятельность;

- методические и нормативные документы, касающиеся деятельности сектора по поддержке малого бизнеса и развития предпринимательства администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области;

- Положение об администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области;

- Положение о секторе по поддержке малого бизнеса и развития предпринимательства администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- Кодек служебной этики муниципальных служащих;

- настоящую должностную инструкцию.

Профессиональные навыки и умения:

- навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализация управленческих решений;

- навыки работы со служебными документами;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов в рамках своей компетенции;

- умение четко организовывать и планировать рабочее время;

- умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;

- владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации в рамках своей компетенции;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением на уровне уверенного пользователя (операционная система Windows, свободное владение МS Office (Word, Ехсеl, Интернет).

Должностная инструкция (скачать)

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

а) личное заявление

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р с приложением фотографией (3*4)

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельности гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);

д) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

ж) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву навоенную службу;

з) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2018−2020 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. № 2867-р.

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11.

и) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином органе местного самоуправления, представляет в этот орган местного самоуправления заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с фотографией.

Место и время приема документов:

Документы принимаются с 13 сентября 2021 года по 4 октября 2021 года с понедельника по четверг с 9.00 до 16.00, пятница с 9.00 до 15.00, обед с 12.00 до 13.00, по адресу: 606910, город Шахунья, площадь Советская, дом 1, кабинет 59, электронная почта ok.shah.adm@yandex.ru.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением установленных настоящей статьей правил оформления являются основаниями для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Условия и порядок проведения конкурса

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации или граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие типовым квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" для замещения вакантной должности муниципальной службы.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, оньинформируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте городского округа город Шахунья Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня, претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

В качестве предварительного теста используется тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом муниципальной службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment)

Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Дата проведения первого этапа конкурса: 5 октября 2021 года.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса: 21 октября 2021 года с 9 до 11 тестирование на знание законодательства о муниципальной службе и о противодействии коррупции.

21 октября 2021 года с 14 до 16 индивидуальное собеседование

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства внутренней региональной и муниципальной политики Нижегородской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте городского округа город Шахунья Нижегородской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Условия прохождения муниципальной службы

Профессиональная служебная деятельность муниципальных служащих осуществляется в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.

Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации». Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.

Оплата труда производится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации.

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) начальника сектора от 28 тыс. руб. до 36 тыс. руб.

Командировки: есть, в связи со служебной необходимостью.

Трудовой договор: бессрочный.

Служебное время: понедельник-четверг с 8 до 17, пятница с 8 до 16.

Иные условия прохождения муниципальной службы определяются трудовым договором в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: 8(83152) 26625.

 

Прикрепленные файлы
Смирнова Ольга Николаевна
Начальник отдела кадровой и архивной работы
Кузнецова Юлия Владимировна
Ведущий специалист отдела кадровой и архивной работы
Гудина Юлия Николаевна
Главный специалист отдела кадровой и архивной работы
Первякова Светлана Петровна
Специалист по социально-трудовым отношениям отдела кадровой и архивной работы
Леднева Татьяна Юрьевна
Специалист по кадрам отдела кадровой и архивной работы
Смирнова Ольга Александровна
Ведущий архивист отдела кадровой и архивной работы
Золотова Наталья Александровна
Консультант отдела кадровой и архивной работы
Глухарева Наталья Николаевна
Архивист 1 категории отдела кадровой и архивной работы
Корпусова Наталья Викторовна
Архивист 1 категории отдела кадровой и архивной работы
Овсянникова Ангелина Станиславовна
Архивист 1 категории отдела кадровой и архивной работы

Сведения о численности муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений городского округа город Шахунья Нижегородской области с указанием фактических затрат на их денежное содержание

Информация о расчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений и унитарных предприятий городского округа город Шахунья Нижегородск

О целевом обучении

В этом разделе нет документов. Вы можете посмотреть полный список документов перейдя по этой ссылке