О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 20 декабря 2018 года № 1687 «Об утверждении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных слу

Номер
1044
Дата документа
Постановление Администрации городского округа город Шахунья

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, администрация городского округа город Шахунья Нижегородской области                        п о с т а н о в л я е т:

  1. В постановление администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 20 декабря 2018 года № 1687 «Об утверждении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области» внести следующие изменения:
    1. Абзац четыре раздела 2 Методики оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области изложить в новой редакции:

«Сумма баллов служит основанием для определения уровня эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности и выплаты премии по итогам квартала:

20 и более баллов - высокий уровень (30% от должностного оклада),

от 17 до 19 баллов - средний уровень (20% от должностного оклада),

16 и менее баллов - низкий уровень (10% от должностного оклада).»

    1. Раздел 2 Методики оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области добавить абзацами следующего содержания:

«На заседании комиссия по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области (далее – Комиссия) рассматривает сводную информацию и сведения о неисполненных контрольных документах и поручениях, предоставленные общим отделом администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области, а также сведения о посещаемости, выгруженные из информационной базы, и наличии дисциплинарных взысканий, предоставленные на заседание Комиссии отделом кадровой и архивной работы администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области.

Комиссия при рассмотрении сводной информации и дополнительных документов в случае обнаружения оснований для уменьшения премии может принять решение об уменьшении количества баллов, в том числе по нескольким показателям.

Муниципальные служащие на заседание Комиссии не приглашаются.

В случае если муниципальный служащий назначен на должность муниципальной службы не с начала отчетного периода, по решению Комиссии премия ему устанавливается пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, не снятое в течение следующего отчетного периода, размер балла не может быть уменьшен в случае, если балл по данному показателю уже был уменьшен в предыдущем отчетном периоде.»

    1. Раздел 1 Приложения 1 «Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области» изложить в новой редакции:

            «1. Показатели эффективности

 

№ п/п

Показатели

Варианты оценки

Баллы

1.1

Использование в процессе работы методов  планирования

 

- навыки планирования отсутствуют;

- планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

- планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу

0

 

1

 

 

 

2

1.2

Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)

 

- выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям;

- выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям;

- выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям

0

 

 

 

1

 

 

2

1.3

Широта использования профессиональных знаний при выполнении работ

 

- используются узко специализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления;

- используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления;

- используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления

1

 

 

 

2

 

 

3

1.4

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (далее – правила) и Кодекса служебной этики (далее – Кодекса)

 

- нарушение правил или Кодекса более трех раз в отчетном периоде и (или) наличие дисциплинарного взыскания;

 

- разовое нарушение правил или Кодекса и (или) наличие дисциплинарного взыскания;

 

- отсутствие нарушений правил или Кодекса.

 

0

 

 

 

 

1

 

2

1.5

Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения

 

- низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения);

- средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом);

- высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени)

0

 

 

1

 

 

 

 

2

1.6

Интенсивность работы

 

- низкая (работа выполняется крайне медлительно);

- средняя (работа выполняется в нормальном режиме);

- высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)

0

 

1

 

2

1.7

Своевременность исполнения документов и поручений, состоящих на «Контроле», в том числе поручений главы местного самоуправления или исполняющего обязанности главы местного самоуправления

- низкая

 

- средняя;

 

- высокая

0

 

1

 

2

»

 

    1. Пункт 1.8. Приложения 2 изложить в новой редакции:

«

1.8

Своевременность исполнения документов и поручений, состоящих на «Контроле», в том числе поручений главы местного самоуправления или исполняющего обязанности главы местного самоуправления

 

»

    1. Приложение 3 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
  1. Общему отделу администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области.
  2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

И.о. главы местного самоуправления

городского округа город Шахунья                                                                                   А.Д.Серов

 

Ссылка на файл
Раздел