В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, администрация городского округа город Шахунья Нижегородской области п о с т а н о в л я е т:
- В постановление администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 20 декабря 2018 года № 1687 «Об утверждении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области» внести следующие изменения:
- Абзац четыре раздела 2 Методики оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области изложить в новой редакции:
«Сумма баллов служит основанием для определения уровня эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности и выплаты премии по итогам квартала:
20 и более баллов - высокий уровень (30% от должностного оклада),
от 17 до 19 баллов - средний уровень (20% от должностного оклада),
16 и менее баллов - низкий уровень (10% от должностного оклада).»
-
- Раздел 2 Методики оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области добавить абзацами следующего содержания:
«На заседании комиссия по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области (далее – Комиссия) рассматривает сводную информацию и сведения о неисполненных контрольных документах и поручениях, предоставленные общим отделом администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области, а также сведения о посещаемости, выгруженные из информационной базы, и наличии дисциплинарных взысканий, предоставленные на заседание Комиссии отделом кадровой и архивной работы администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области.
Комиссия при рассмотрении сводной информации и дополнительных документов в случае обнаружения оснований для уменьшения премии может принять решение об уменьшении количества баллов, в том числе по нескольким показателям.
Муниципальные служащие на заседание Комиссии не приглашаются.
В случае если муниципальный служащий назначен на должность муниципальной службы не с начала отчетного периода, по решению Комиссии премия ему устанавливается пропорционально отработанному времени.
Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, не снятое в течение следующего отчетного периода, размер балла не может быть уменьшен в случае, если балл по данному показателю уже был уменьшен в предыдущем отчетном периоде.»
-
- Раздел 1 Приложения 1 «Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области» изложить в новой редакции:
«1. Показатели эффективности
№ п/п
Показатели
Варианты оценки
Баллы
1.1
Использование в процессе работы методов планирования
- навыки планирования отсутствуют;
- планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;
- планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу
0
1
2
1.2
Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)
- выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям;
- выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям;
- выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям
0
1
2
1.3
Широта использования профессиональных знаний при выполнении работ
- используются узко специализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления;
- используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления;
- используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления
1
2
3
1.4
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (далее – правила) и Кодекса служебной этики (далее – Кодекса)
- нарушение правил или Кодекса более трех раз в отчетном периоде и (или) наличие дисциплинарного взыскания;
- разовое нарушение правил или Кодекса и (или) наличие дисциплинарного взыскания;
- отсутствие нарушений правил или Кодекса.
0
1
2
1.5
Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения
- низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения);
- средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом);
- высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени)
0
1
2
1.6
Интенсивность работы
- низкая (работа выполняется крайне медлительно);
- средняя (работа выполняется в нормальном режиме);
- высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)
0
1
2
1.7
Своевременность исполнения документов и поручений, состоящих на «Контроле», в том числе поручений главы местного самоуправления или исполняющего обязанности главы местного самоуправления
- низкая
- средняя;
- высокая
0
1
2
»
-
- Пункт 1.8. Приложения 2 изложить в новой редакции:
«
1.8
Своевременность исполнения документов и поручений, состоящих на «Контроле», в том числе поручений главы местного самоуправления или исполняющего обязанности главы местного самоуправления
»
-
- Приложение 3 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
- Общему отделу администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области.
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. главы местного самоуправления
городского округа город Шахунья А.Д.Серов