ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику (ст. 67 ТК РФ).

В случае, если работодатель не исполнил свою обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме, работнику необходимо собрать доказательства наличия трудовых отношений для защиты своих прав в случае возникновения индивидуального трудового спора.

Кроме того, за несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Основанием для установления факта трудовых отношений могут послужить документы, которые могут подтвердить, что работник состоит в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.

Работник имеет право по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или суд (ст. 352 ТК РФ).

Обратите внимание!

Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.

 

 

 

Помощник городского прокурора                                                        Н.Д.Рыбаков